Les échéances devraient aussi être pratiques. Parfois, je travaillerais 60, même 90 jours de suite», a déclaré M. pour nous aider à comprendre comment fonctionne le crédit de pourboire, je vais utiliser un exemple d`un serveur dans un restaurant. Les meilleures méthodes pour motiver les employés peuvent être regroupées en six sections, dont chacune est décrite en détail dans les paragraphes qui suivent. Salazar n`avait pas réussi à établir des actions illégales par le restaurant. Pourquoi ne pas demander à votre équipe de proposer des façons d`améliorer l`environnement du milieu de travail, d`approuver une liste de souhaits, puis d`agir au moins sur certaines de ces récompenses collectives tangibles lorsqu`un objectif précis est atteint? C`est une bonne idée de lancer une politique de porte ouverte afin que les employés puissent se sentir libres de partager leurs idées légitimes, préoccupations ou plaintes avec leur gestionnaire (s). Comme il a été indiqué, l`employeur doit s`assurer que les employés inclinés sont rémunérés au taux de salaire minimum standard et peuvent le faire en prenant un crédit de pourboire. S`il y a des employés qui seraient particulièrement touchés par une ou plusieurs modifications, consacrez plus de temps à communiquer avec eux en fonction de la façon dont le changement affecterait leurs décisions, leur emploi, leur allocation de temps et leurs objectifs. Pour qu`un employé soit admissible au paiement d`un salaire minimum, il doit être considéré comme un «employé à la pointe» et tous les employés qui ont reçu des pourboires au cours de leur emploi ne sont pas admissibles. Deuxièmement, ces entreprises font des choix opérationnels intelligents qui permettent à leurs employés d`être plus productifs et motivés et jouent un rôle beaucoup plus important dans la conduite des ventes et la réduction des coûts que dans la plupart des chaînes de détail. Dans ce scénario, l`employeur serait tenu de payer les serveurs $53. Le cas de Salazar et le franchisé d`Oakland ont insisté sur le fait que Mme c`est les facteurs qui remuent nos ambitions intrinsèques qui nous motivent vraiment, comme une autonomie accrue, acquérir de nouvelles compétences, être capable de nous exprimer-et tous les autres facteurs que j`ai décrits ci-dessous.
Juste quelques minutes de reconnaissance peut créer un grand changement dans l`attitude d`un employé au travail. Le procureur général de New York, Eric T. l`équilibre travail-vie est un facteur motivant qui tombe un peu sous la sous-position et la sous-rubrique précédente.
